韬略新案例--劳动仲裁申请被驳回，韬略律师帮助委托单位一审反败为胜-成功案例-湖南韬略律师事务所

案件简介

杨某系某公司员工，2022年6月离职时，双方签署了竞业限制协议。某公司按照约定支付了竞业限制补偿金，后某公司发现杨某在离职后仍向某公司客户发送邮件报价，于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求杨某支付违约金并继续履行竞业限制义务，劳动仲裁委驳回了某公司全部仲裁请求，某公司不服仲裁结果遂找到湖南韬略律师事务所维权。

办案经过

接受委托后，湖南韬略律师事务所指派钟纽坤、潘广律师办理本案。经详细了解委托人劳动仲裁经过、查阅委托人提供的证据材料，钟纽坤律师认为，竞业限制协议系双方真实意思表示，合法有效，某公司已经按约支付了竞业限制补偿金，而杨某的行为违反竞业限制义务构成违约，应承担违约责任，且某公司有权要求其继续履行竞业限制义务至期限届满。钟纽坤律师针对仲裁情况补充了相应的证据，并代理某公司向法院起诉。