案情简介

2020年4月，陈某某入职湖南天X餐饮管理有限公司（以下简称天X公司）担任配餐司机。在职期间，双方未签书面劳动合同，且天X公司未给陈某某购买社会保险。2020年5月26日，陈某某在装货过程中不慎受伤，经社区卫生服务中心诊断为右腓骨远端骨折，伤后，程某某未返回天X公司上班。因赔偿问题，陈某某与公司多次协商未能达成一致。

客户要求天X公司赔偿损失

解决方案

1、陈某某入职满一个月后，天X公司未与其签订劳动合同，违反《劳动合同法》。可先向劳动仲裁委请求确认劳动关系，并主张自应当签署劳动合同之日起的双倍工资差额。

2、陈某某在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，属于工伤，因天X公司未给其购买社会保险，故应由天X公司支付工伤待遇。先向人社部门申请工伤认定，之后再申请劳动能力鉴定，然后再向劳动仲裁委请求裁决由天X公司承担工伤待遇，若对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

法官判决

长沙县劳动仲裁委确认陈某某与天X公司存在劳动关系并支持了双倍工资差额。长沙县人社局认定陈某某为工伤，长沙市劳动能力鉴定委员会认定陈某某伤残等级为十级，长沙县劳动仲裁委裁决天X公司向陈某某支付工伤保险待遇共计94084.09元。天X公司对仲裁裁决不服起诉至法院，法院经审理认定，陈某某因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤待遇。因天X公司未为陈某某购买社会保险，应向陈某某支付工伤待遇94084.09元。该判决完全达到了客户的预期。

附判决书首页及末页：