2022年2月，李某某入职湖南安XX汽车用品有限公司（以下简称安XX公司）担任改装车间班组长。双方未签书面劳动合同，且安XX公司从未给李某某购买社会保险。

客户要求与安XX公司解除劳动关系并要求支付经济补偿

1、安XX公司未依法给李某某缴纳社保，违反《劳动合同法》，李某某可依此解除劳动合同。李某某可委托专业律师发出被迫解除劳动关系通知书，并主张经济补偿，双方劳动关系自安XX公司收到被迫解除劳动关系通知书之日解除。

2、李某某入职满一个月后，安XX公司未与其签订劳动合同，违反《劳动合同法》。可向劳动仲裁委请求安XX公司支付自应当签署劳动合同之日起的双倍工资差额。若对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

3、10月份工资未发放，要求按之前的标准支付。

长沙县劳动仲裁委认李某某与安XX公司劳动关系于2022年11月2日（安XX公司收到被迫解除劳动关系通知书之日）解除并支持了因未交社保解除劳动关系的经济补偿金14240.9元；安XX公司支付李某某10月份工资14240元；安XX公司支付李某某未订立书面劳动合同的二倍工资差额107234.48元。该裁决完全达到了客户的预期。

附判决书首末页：